Sluttsamtaler der folk faktisk er ærlige.

I en sluttsamtale ansikt til ansikt er folk gjerne høflige. I en chat synes mange det er lettere å forklare hva som faktisk skjedde: arbeidsmengden, mangelen på utvikling, lederen, lønnen. Sondering følger opp vage svar som «det var på tide med noe nytt», så du får noe du kan gjøre noe med.

Du bestemmer spørsmålene og tonen. Sondering foreslår en plan; du beholder det som passer.

Ingen møter å planlegge og ikke noe undersøkelsesverktøy å sette opp. Beskriv hva du vil finne ut i en kort chat, sjekk planen, og send lenken sammen med e-posten ved fratreden eller sjekklisten for nyansatte.

Den private siden din viser hvor mange som har svart, en oppsummering av hovedtemaene og hver samtale i sin helhet, så du ser mønstre på tvers av team uten å lese alt to ganger.

Fortell de ansatte hvorfor du spør, hvem som leser svarene og hvor lenge de lagres. Du kan la intervjuet avsluttes automatisk og lukke det når du er ferdig.

Ikke bruk Sondering til spørsmål om helse, sykefravær, fagforeningsmedlemskap eller andre sensitive temaer. Tjenesten er ikke laget for det, og vilkårene våre tillater det ikke. Og ikke bruk svarene alene til å ta beslutninger om en enkeltperson.